Ứng viên và các bước tuyển

Tab Ứng viên của mỗi vị trí cho bạn thấy ai đang ở bước nào. Từ đây bạn mở từng hồ sơ để đọc nhận xét của Cono và chuyển ứng viên sang bước tiếp theo.

#Xem bảng các bước

Mặc định là Bảng kéo thả với các cột Mới, Sàng lọc, Phỏng vấn, Đề nghị, Đã nhận và Loại. Có thể chuyển sang Dạng bảng. Tìm ứng viên bằng ô Tìm ứng viên theo tên, email, số điện thoại….

Mỗi thẻ ứng viên có tên, chức danh gần nhất, mức hợp (Rất hợp, Cân nhắc), dãy chấm thể hiện số tiêu chí đạt và nguồn hồ sơ. Cột Mới có dòng "Cono đọc CV, chấm theo tiêu chí": hồ sơ mới vào được Cono chấm sẵn.

Cột Loại ghi "Thư cảm ơn gửi tự động" — ứng viên bị loại nhận thư cảm ơn mà bạn không phải soạn.

Bấm Thêm từ Kho để đưa người đã có trong Kho hồ sơ vào vị trí này.

#Mở hồ sơ một ứng viên

1. Bấm vào thẻ ứng viên — hồ sơ mở ở khung bên phải, ví dụ hồ sơ Lý Phương Linh.
2. Đọc phần đầu — tên, nguồn, liên hệ, mức hợp và thanh các bước (Mới › Sàng lọc › Phỏng vấn › Đề nghị › Đã nhận).
3. Đọc Cono tóm tắt — vài câu về kinh nghiệm và mức hợp.
4. Xem Tiêu chí — mỗi tiêu chí có dấu đạt, hoặc dấu nửa vời khi CV chưa rõ, kèm dòng "CV nêu…" cho biết Cono dựa vào đâu. Tiêu chí ưu tiên được ghi "ưu tiên".
5. Quyết định — bấm nút chuyển sang bước kế (ví dụ Chuyển sang Đề nghị), chọn bước khác ở Chuyển bước, hoặc bấm Loại.

Kéo xuống để thấy Phỏng vấn (từng vòng, giờ, người phỏng vấn, trạng thái), Dòng thời gian (mọi thay đổi) và Ghi chú của đội tuyển; bấm Thêm ghi chú để viết thêm.

#Câu hỏi thường gặp

#"Rất hợp" có nghĩa là nên nhận không?

Đó là gợi ý của Cono theo tiêu chí trong CV. Quyết định nhận hay không vẫn thuộc về bạn và đội phỏng vấn.

#Bài liên quan

• Duyệt hồ sơ mới
• Lịch phỏng vấn